更新时间:2022.06.29
劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定,没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,经双方协商一致,可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。
劳动合同法定解除期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
劳动合同的期限可以是无固定期限,即用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间;可以是固定期限,例如约定为一年、两年或者三年;还可以以完成一定任务的时间作为劳动合同的期限。
我国的劳动合同分为固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同,一般我们日常所说的劳动合同期限是指固定期限劳动合同的期限长短,我国法律对于固定期限劳动合同的期限并没有强制规定,期限的长短由劳资双方协商一致后决定。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的期限是由用人单位与劳动者自行约定的,双方可以约定确切日期的固定期限劳动合同,也可以约定无固定期限劳动合同,还可以约定以完成一定任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间
法律没有规定劳动合同的最短期限。用人单位可以与劳动者协商签订一年、两年、三年的固定期限劳动合同,也可以签订六个月的劳动合同,或者是无固定期限的劳动合同等类型的合同。
劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
劳动合同的最短期限没有法律规定,由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同,无确定终止时间的无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工劳动合同用工期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。