更新时间:2022.06.29
无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,具体时间由劳动者和用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
固定期限劳动合同的期限没有明确规定,只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条
三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用
对于三年期限的劳动合同,其试用期是不能超过六个月。具体的试用期期限则由用人单位与劳动者协商,但同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。
相关法律规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定,在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社
法律没有规定劳动合同中的最短固定期限。如果用人单位要与劳动者协商签订固定期限的劳动合同,可以依法自主约定合同的期限,可以是一年、二年等较短的期限;也可以是五年、十年等较长的期限。
事后补签劳动合同的期限一般是由用人单位和劳动者协商决定的,《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,具体赔偿如下: 1、用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的,应当每月支付双倍工资; 2、超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者