更新时间:2022.06.07
计件有加班工资。企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的
有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利,临时工请假和正式员工一样,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。
在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定
综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,
我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下,临时工在下班路途中出车祸算是工伤。在上下班的路途之中,出现交通事故后,如果受伤的职工不需要承担交通事故的主要责任,那么就属于工伤。但是,如果受了伤的职工需要承担交通事故的主要责
加班到11点,加班的时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数
劳动者在工作日加班的时薪至少是按照小时工资标准的150%支付的;单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于其工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班,应支付不低于其工资的300%的报酬。
起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的,要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费;如果安排其在休息日加班的,按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工
有加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来