因妻生娃解散公司合法吗?

需要。根据《中华人民共和国公司法》的规定，因公司分立需要解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

公司法中公司解散具有如下法定因素： 1、出现了公司章程规定的解散事由； 2、公司因合并或者分立而解散； 3、公司营业执照被吊销、公司被责令关闭或者被撤销； 4、人民法院依照股东申请予以解散公司。

法律上公司解散的原因有如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、人民法院依照法律相关规定解散。

因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司法解散的原因在法律上规定如下： 1、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、因公司合并或者分立等事项，）股东会或者股东大会决议解散； 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的； 4、公司法解散的其他原因。

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。 公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

法院判有限公司解散不是必须先清算的。应该是先清算，再解散。根据相关法律规定，公司存在经营不善、资金无法周转等危机，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过修改公司章程，重整，减资等途径不能处理危机情况的，应当及时成立清算组，清算债权债务，清算

公司并不是说解散就可以解散的，需要满足一定条件并经合法程序才能解散。公司解散必须满足公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等条件，且公司解散后，还涉及到清算、注销等程序。

解散公司的构成要件具体如下： 1、申请解散的股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上； 2、公司经营管理发生严重困难； 3、继续存续会使股东权益受到严重影响； 4、通过董事会和监事会以及其他途径不能救济。

公司法人作出解散决议就可以解散公司。法定代表人不能解散公司，因为只有通过股东大会特别表决通过才能解散。在法定情况下可以申请人民法院解散公司。

公司法人没有权解散公司，解散公司属于股东的权利。依据我国法律的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

股东不是想解散公司就可以解散，必须出现法定解散情形才可以解散。 （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会