劳动合同和注册地怎么划分

劳动合同公司注册地址是按照用人单位营业执照上的地址执行。签劳动合同，应当写经营地址，即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加 LOG

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。

注册类型的划分： (1)国有企业。 (2)集体企业。 (3)股份合作企业。 (4)联营企业。 (5)有限责任公司。 (6)股份有限公司。 (7)私营企业。 (8)其他企业。

劳动合同的注册地址和经营地址可以不一致，但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点，不得有欺诈行为。如果发生劳动争议的，劳动者可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。 但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。 法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼

劳动合同注册地址和经营地址可以不一致，但用人单位不得违规经营，同时在签订劳动合同时告知劳动者工作地点。与劳动者之间发生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法和劳动合同法的区别为： 1、概念的不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，劳动合同法是指关于劳动合同的法律； 2、地位不同等。

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注

注册类型的划分方式： 1、根据公司所在地，可分为国内注册公司与国外注册公司； 2、根据是否上市，可分为上市注册公司，非上市注册公司； 3、按照公司的形式，可分为限责任公司和股份有限公司； 4、注册类型的其他划分方式。

劳动合同与劳务派遣合同存在不同。首先在主体方面，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的合同，双方当事人之间存在隶属的关系，劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的合同，双方当事人平等。在内容方面，劳动合同约定了双方的劳动权利与义务，保护

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展; 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用

先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院依法起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖