简单手写劳动合同有法律效力吗

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

手写合同有法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有

合同可以采取书面形式订立，无论是打印还是手写都可以。只要手签的合同是当事人双方真实的意思表示，不存在胁迫、违反法律规定等合同无效或效力待定的情形，合同就具有法律效力的。

一般情况下，手写合同是否具有法律效力，由合同内容和具体情况来定。只要协议内容表达了双方的真实意思，且没有违法，有双方的签名或手印，那么合同就会产生法律效力。当事人可以通过书面、口头或其他形式来订立合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传

有法律效力的。只要是双方协商一致订立的合法合同即是有效的。

劳动合同如果是当事人自己写的，且内容真实合法，经当事人之间协商一致并在合同上签字或者盖章的，该合同有法律效力。但如果该劳动合同符合欺诈、胁迫等法定的无效情形的，则不具有法律效力。

手写合同有法律效力，这是属于书面形式的合同。但是应当满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的条件。

合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的合同同样有效。

有法律效力的。 对于手写合同，只要同时符合对方有关民事行为能力、内容合法的规定，并由对方亲自签名确认的，具有法律效力。

合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的合同同样有效。

手写的合同有法律效力。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平就有效，手写的合同具备上述条件同样有效。

手写的合同有法律效力。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平就有效，手写的合同具备上述条件同样有效。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。合同的内容应当包括双方当事人的

手写的合同有法律效力，手写的合同属于书面形式的合同。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据