更新时间:2022.07.05
签了劳动合同没买社保是,劳动者是可以与用人单位协商缴纳的;如果协商不成的,是可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。
劳动合同没有写社会保险属于违法行为,公司未给劳动者缴纳社保,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金,不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
不购买社保的劳动合同是无效合同,劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的,那么就是有效的。属于无效合同,只要您和单位之间形成了劳动关系,那么单位就有义务给你购买社会保险。
劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。劳动合同的生效要件一般包括: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法
不交社保的劳动合同条款无效,因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效,而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。
不缴纳社保的劳动合同有效的。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者
社保卡并不能查到劳动合同解除了没有,但是劳动合同解除后社保关系应当是停止状态的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
办社保是不需要劳动合同的。用人单位自成立之日起三十日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户,需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章,到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。
1)解除劳动合同的提出;2)达成一致;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿;5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明;7)备案
首次明确,社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险,既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,
厂里缴纳的社保,是五险,包括养老、医疗、生育、工伤、失业,根据工资基数按比例月度缴纳;家里缴纳的社保,一般是城镇居民医疗保险或新农合医保,一般只有医疗保险和养老保险两个险种,缴纳的费用是按年缴纳,具体保险享受的待遇也是不一样的。