在工伤赔偿中老板不给怎么办

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

农民工在工地受伤属于工伤的，应当由用人单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、

工伤后老板不赔偿的，劳动者有如下处理办法： 1、可以和用人单位协商解决； 2、协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内

工伤老板不赔偿，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行的，申请人民法院执行。

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证

出了工伤老板一般不需要赔偿，因为出了工伤的，依法由工伤保险基金支付工伤待遇。但是如果老板没有为员工购买工伤保险的，那么工伤保险基金支付之后，可以向老板进行追偿。

工伤职工可以先用工伤保险基金先行垫付医疗费，之后再收集材料进行劳动仲裁。职工发生工伤事故，工作的企业没有在规定的30日内替员工申请办理工伤认定，工伤职工应在一年内自己办理工伤认定，而收到相关材料的劳动行政部门会在受理申请之日起的60日内作出

向劳动保障监察部门投诉举报、仲裁、诉讼等。 首先，公司不给工伤赔偿，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。 其次，因工伤赔偿发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

我国的工伤保险条例规定，要先分清用工性质，究竟是雇佣关系还是劳动关系，因为两者的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行

工地受伤骨折属于工伤，如果用人单位在三十日内不申请工伤认定，劳动者可在一年内自行申请。如果因工致残影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果从工伤保险基金中获得赔偿。