引起因工受伤的纠纷怎么处理

可以通过以下途径解决： 1、协商：协商过程中，购房者应特别注意，尽量采用书面形式，同时保存好房地产开发企业的书面答复； 2、调解：到消费者协会投诉，由消费者协会出面调解； 3、仲裁：仲裁应有书面约定；等等。

处理房屋租赁合同纠纷有四种方式： 1、协商解决，如果是小的纠纷，可以协商后自行解决； 2、调解解决，找合同当事人以外的第三人(交易市场管理部门或租房中介)出面调解，达成解决纠纷的协议； 3、仲裁，租赁合同中约定仲裁条款的，可以申请仲裁解决；

民间借贷的纠纷可以通过自行协商解决、人民调解、强制执行、仲裁、督促程序和支付令、诉讼、诉讼调解和仲裁调解。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

1、行政裁决。对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。 2、依法起诉。若拆迁当事人对裁决不服,可以在接

1、建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款。 2、已经完成的建设工程质量不合格的： (1)修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持。 (2)修复后的建设工程经验

因工受伤申请劳动仲裁，首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、

因工受伤申请劳动仲裁，首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、

“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。

索赔。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范

员工违章操作而负伤，如果符合在单位工作时因工受伤；在单位工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定的申请。

因赌博引起的抢劫按照抢劫罪进行量刑，一般是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

房产纠纷案件不公应该提出上诉，对一审判决不服的，可以在上诉期内向二审法院提起上诉果已经超出上诉期的，可以申请再审或要求检察院提起抗诉。

股权转让纠纷首先可以通过协商解决，这样双方履行义务也会更迅速。也可以选择诉讼方式解决。只有在合同中约定适用仲裁，才能够申请仲裁，否则只能进行诉讼。