怀孕期间要和公司协商解除劳动合同合同吗？-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金，如果双方协商一致，公司该给孕妇支付的补偿金，跟孕妇的工作年限，以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关，如果孕妇不同意解除劳动合同，公司仍然决定单方面辞退的，按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。

律师普法

如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020.01.05 150
怀孕期间违约劳动合同可以解除吗?
怀孕期间违纪可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职

2020.12.13 187
怀孕期间公司解除劳动合同后请问赔偿多少
公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同，应当支付二倍经济补偿金作为经济赔偿。职工处在孕期是法定的不能解除劳动合同的情形，如果劳动者要求继续按照劳动合同履行的，用人单位应当履行。

2021.09.23 100

专业问答

协议解除劳动合同怀孕
用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第24条、第25条、第26条、第27条的有关规定解除劳动者的劳动合同，但对于女职工来说，国家对其有特殊法律保护。我国的劳动法律、法规和妇女权益保障法已作了明确的

2022-08-02 15,340
怀孕期间可以以劳动合同期限届满为由解除和解除劳动合同吗
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

2022-04-13 15,340
劳动合同可以在怀孕期间解除吗?
公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-05-22 15,340
哺乳期女职工怀孕能否与公司协商解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,622 2022.04.15
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,858 2022.05.11
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,284 2022.04.17

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