劳动仲裁的适用范围是什么

劳动合同纠纷一般有一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，

（1）针对轻罪，可能判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； （2）犯罪分子有悔罪表现，包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等都可能成为缓刑考虑的情节； （3）暴力犯罪、涉黑案件一般不适用缓刑； （4）累犯绝对不适用缓刑。

定金条款的适用范围一般及于为债权提供担保，具体可适用于买卖合同、租赁合同等合同关系中。当事人可以互相协商约定，以交付一定的定金作为担保合同履行的方式。

竞业禁止的适用范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。

竞业限制适用于这些情况： 1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金； 2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业

对其中不满十八周岁的人、怀孕的女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑:(—）犯罪情节较轻; (二）有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

善意取得的适用范围： 1、动产、不动产均可适用善意取得制度； 2、赃物、遗失物不适用善意取得制度； 3、善意取得制度不仅适用于所有权、建设用地使用权、抵押权、质权、留置权等物权； 4、出质人以不具有所有权但合法占有的动产出质的，法律保护善意

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

税收保全是行政强制执行措施。税收保全措施，是指税务机关在规定的纳税期之前，对有逃避纳税义务的纳税人，限制其处理可用作缴纳税款的存款、商品、货物等财产的一种行政强制措施，其目的是预防纳税人逃避税款缴纳义务，防止以后税款的征收不能保证或难以保证

劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料。

劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决不发生法律效力，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，可以依法向人民法院起诉。

劳动争议仲裁的办案时限规定：一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长最多不超过十五日。