没有劳动合同可以开离职证明吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

没有劳动合同用人单位也应当出具离职证明书，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动者离职,用人单位应当为劳动者办理离职证明。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。

没有劳动合同的，只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的，也能开离职证明书。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书，并为其办理档案、社保的转移手续。

解除劳动合同一般不是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；若不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有劳动合同应当通过下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；单位的考勤记录表；以及其他劳动者的证言等。

没有签劳动合同也应当开离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

没有签劳动合同可以打离职证明，没签劳动合同的，只要存在真实的劳动关系的，用人单位就需要出具离职证明。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明的，劳动者可以进行劳动仲裁。

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。但无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了。