没有劳动合同可以开离职证明吗

1、可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 2、在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为

不可以。 没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

这要看你们合同的具体约定和相关证据

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

没有签劳动合同，离职也有时间限制，但用人单位存在以下情形之一除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

劳动证明由用人单位开具，具体内容如下： 1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。 2、写明“特此证明”，并说明证明效力； 3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。

离职视为劳动合同解除。

入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

劳动合同没盖鉴证章有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。未对鉴证章有强制规定，有法人代表的签字和单位公章即可证明劳动合同有效。

劳动合同证明书 XXX同志与 XXXXXXXXXXXXXX（单位）于20XX年 X月X日签订的 X年期限劳动合同（合同期限为自20XX年X月X日起至20XX年X月 X日止），现因下列第 4条原因： 1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。