代通知金违约金可以同时存在吗

违约金与定金只能选择适用，并不能同时主张。

履约保证金与违约金可以同时适用。因为法律并没有明确规定，履约保证金与违约金不可以同时适用。违约金是指合同一方违约时承担的一种责任，履约保证金是指合同当事人一方为担保合同的履行，而给付另一方当事人一定的金钱作为债权的一种担保方式。

用人单位违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的，就不需要支付代通知金了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。

押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。 押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不

定金与违约金不可并存。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金和违约金是不能同时并用，而只能选择其一适用。因为定金和违约金都有惩罚性作用，如果并用会加重违约方的责任，对违约方是非常不公平的。

双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

合同可以约定押金在违约时扣除。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。

驾驶证状态显示违法未处理办法：我国法律规定，当事人约定违约金和定金时，一方违约时，另一方可以选择适用违约金条款或定金条款，不能同时适用。 如果两者并存，其金额可能远远超过违约造成的实际损失，加重对违约方的处罚，可能使非违约方不当得利。因此，

代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《中华人民共和国劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一

违约金可以在合同中约定。但违约金额不得过高于损失，过高于损失的，可以请求法院适当减少。超过损失30％一般认为过高于损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约

合同里可以约定违约金，只要双方同意就可以约定的。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。