代通知金违约金可以同时存在吗

补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿； 一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

代通知金奖金加班费是不存在的,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金和赔偿金可同时有吗：单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿，代通金可一起主张。

代通知金和经济补偿金可以同时要，如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就需要支付代通知金和经济补偿金。

依据我国的法律法规的规定可知，经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，一个是用人单位违法解除劳动合同时应当承担的法律责任。

可以并存，但不可以同时适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在定金与违约金并存的情况下，如何选择更有利于自己的条款追究对方的违约责任，这两者是不可以同时适用的。需要细致的思考，当自身违约被他人追究责任时，也应要求对方按照法律规定合理合法地主张自己的权利。 根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方向对

违约金和定金同时存在的情况下，处理如下： （1）当事人可以约定，一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履债务后，定金应当抵作价款或者收回； （2）给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双

定金和违约金，都是为督促合同方履行义务而设立的一种责任。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。两者是不可同时适用的。在实务中应注意：合同中对违约金性质约定不明的，视为赔偿性违约金。合同当事人可依自

违约金和定金不可以并存。定金是当事人约定的作为履行合同的担保，违约金是当事人约定的违约方应当给付的一定数额货币。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。