劳动合同种类与聘用合同有哪些不同

属于实践合同： 一、赠与合同。 二、运输合同。 三、保管合同保管合同又称寄托合同、寄存合同,是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。 四、与自然人之间的借款合同。 五、实践合同都是需要交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。

根据租赁物的不同，租赁可以划分为动产租赁和不动产租赁。不动产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁等。

无效合同的种类有： （1）一方或多方是无民事行为能力人订立的合同； （2）行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同； （3）违反法律、行政法规的强制性规定所订立的合同； （4）违背公序良俗所订立的合同； （5）行为人与相对人恶意串通，损害他

电子合同分为以下几种： 1、从电子合同订立的具体方式来看，可以分为电子数据交换和电子邮件订立的合同； 2、从电子合同标的物的属性来看，可以分为网络服务合同、软件授权合同、流配送的合同等； 3、从电子合同当事人的性质来看，可以分为电子代理人订

建筑合同形式有四种，分别为分项工程承包合同、“交钥匙”工程承包合同、“半交钥匙”工程承包合同以及“产品到手”工程承包合同。这是依据承包人承担的责任为划分的依据。

合同的形式包括：1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式；2、口头形式。口头形式一般是指，当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式；3、书面形式。书面形式通常是指，用文字表现当事人所订立的合同的形式；4、电子数

解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同没有到期的，是解除劳动合同；劳动合同到期的，是终止劳动合同。

1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，签订的劳动合同形式有双方协商决定。

劳动合同具体可分为下列三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三类合同分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的

劳动合同分为以下三种形式： 1、固定期限劳动合同。单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同。单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同； 3、