更新时间:2022.06.18
聘用合同和劳动合同具有以下区别:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳
劳动合同和聘用合同的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。
适用范围不同:狭义劳动合同适用主体为企业,聘用合同适用的范围为事业单位。政府干预的程度不同:目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位不是独立的主体。管理监督部门不同:事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观
根据相关的法律规定,劳动合同的类型有三种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳
劳动合同有以下几种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合
劳动合同的种类有: 1、固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的
劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。
劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期
聘用合同类型主要是有固定期限的聘用合同以及以完成一定工作为期限的聘用合同。具体而言,这个类型的区别主要看聘用过程中的要素,在劳动合同中还包括特殊照顾的聘用合同,而如果对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。因此聘用合同的类型还是比较多
聘用合同的类型包括 1、按合同期限分类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2、按合同性质分类:正式聘用合同、临时聘用合同。
劳动合同有三类,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。