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未成年可否签订劳动合同?

更新时间:2022.08.09

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行动指南
单位可以与其签订正式员工劳动合同,未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
律师普法
  • 劳动合同法未成年可以签吗
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    劳动合同法未成年可以签。依情况定,十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。

    2020.08.20 535
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    2020.02.21 126
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    2020.12.24 250
专业问答
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    2022-06-27 15,340
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    2022-06-10 15,340
  • 未成年工的劳动合同怎么签订

    未成年工劳动合同签订流程是: 1、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证;

    2023-07-08 15,340
  • 未签订劳动合同就签了劳动合同是否违法?

    公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。

    2023-03-02 15,340
法律短视频
  • 未成年签订的合同是否有效 01:06
    未成年签订的合同是否有效

    与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有

    1,487 2022.04.17
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
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    2,708 2022.04.12
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
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    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

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