该如何防范因工受伤纠纷呢？

如果员工在工作期间受伤，或者患上了职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，该员工的原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延

非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与职员供养的

工地工人受工伤的，由工伤保险基金向其赔偿工伤医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；如果用人单位没有给工人缴纳工伤保险费的，则由单位按规定来进行赔偿。

基层贪污贿赂犯罪的特点是：1.贪污犯罪较为突出；2.一把手犯罪居多；3.贪污犯罪的手段主要是采取私设小金库；4.挪用公款犯罪多为直接管理、经手单位现金的财务人员、业务员所为。预防是应采取加大惩处力度，加强宣传教育，健全财务制度，建立制约机制

出现纠纷的当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

我国《工伤保险条例》对申报工伤做出了具体的规定，具体如下：1.申请时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

因故意犯罪造成伤亡不算工伤。故意犯罪不属于工伤认定范围内，员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。

防止金融中介服务合同纠纷： 1、充分了解相关法律、行政法规和司法解释； 2、调查了解对方的履约能力； 3、准备合同条款； 4、及时办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证； 5、及时履行义务。 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会

员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

解决工程质量纠纷可由当事人协商，协商达成一致来解决，可以由第三方来调解解决，也可以由法院来裁决。法院可以先进行调解，主持达成调解协议，调解不成的，可以判决。

工程合同中的工期纠纷首先可以通过协商解决，这样双方履行义务也会更迅速。还可以选择诉讼方式解决，不过需要耗费很长的时间和精力。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地可以由双方约定。

建筑工程施工纠纷双方当事人应该先行私下协商解决，协商不成的应当按照建筑工程施工合同的约定申请仲裁或者提请民事诉讼，判决书生效后当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。

处理民间借贷纠纷的解决途径具体为：1、如果民间借贷的借款人不还钱的，那么首先可以先与对方进行协商，如果双方当事人协商不成的，那么债权人可以在三年内向法院起诉或按约定申请仲裁追回债务；2、准备起诉状、证据材料，向法院起诉并申请财产保全；3、向