需要赔偿经济补偿金吗劳动合同解除后

除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于

如果用人单位是无过错性辞退劳动者的，需要同时支付代通知金和经济补偿给劳动者。而代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的，但是如果劳动者是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付补偿金的。

解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。

如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

解除劳动合同经济补偿金是否需要交税视以下情况而定： 1、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额

《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁

单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金，而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按1年计算