入职第二天辞职有赔偿吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。要掌握一定的解决入职第二天辞职问题技巧，就可以简单的解决了每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大

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律师普法

刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.07 456
第一天入职第二天离职原因
因为下列原因： 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊，新人认为不是自己期望的方向。 3.第一天即安排新人加班，让新人感受到过大的加班压力。 4.手上又接到其它公司 offer，不好意思直接拒掉已

2020.08.10 438
入职第二天辞职可以不提交辞职材料直接走吗？
入职第二天辞职不可以直接走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.19 204

专业问答

辞职但第二天我又入职了对赔偿有影响吗
1.如入职单位依然是受伤时所在的单位，有骗取工伤保险的嫌疑，不建议如此操作，建议继续在用人单位工作，真正想离职时，依然可以领到相应的十级伤残待遇。2.根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位、工伤

2022-10-05 15,340
入职第二天单位辞退员工单位怎么给付赔偿?
试用期员工被辞退一般不赔偿，但要把工资付了

2022-10-09 15,340
入职八天离职赔偿的有没有
有工资工资，工人有权在工作中提供劳动，他们有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒绝支付的，可以向当地劳动监督大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，即使一天也要

2021-12-22 15,340
可以第二天就辞职吗？
单位同意就可以，不同意就需要依法提前三天申请。

2022-09-29 15,340

法律短视频

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,091 2022.05.11
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,965 2022.04.15
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,645 2022.04.17