怎样预防企业劳动纠纷

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

企业注销，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职责劳动合同时出具离职证明，对终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业劳动合同制不是编制，而是受劳动法和劳动合同法的规定。

机动车预防追尾的最好办法应当是保持车距以及跟车时速度不要太快。制动距离与速度有关，速度越快制动距离就越远，因此在速度快的时候，制动距离就越远，此时保持足够的车距就能有效避免追尾。

劳动仲裁委员会不受理劳务纠纷。 1、劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。 2、对于劳务纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不许要先申请仲裁。

机动车预防追尾最好的办法就是保持车距以及跟车时速度不要太快。制动距离与速度有关，速度越快制动距离就越远，因此在速度快的时候，制动距离就越远，此时保持足够的车距就能有效避免追尾。

首先，收购是一种经济行为，对于目标公司发展而言不一定是不利的，可以实现收购方和目标公司的共赢; 其次，股东为了防止企业不被股权收购，应当妥善管理和经营企业，促进企业的良性发展。 最后，股权收购只是收购的一种方式，企业应当综合考虑股权收购对企

公司被劳动仲裁的后果是： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

企业不可以强迫劳动者加班。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。

施工现场如何预防高空坠物：工地预防高空坠物要加强管理、提高工人安全防范意识、加强安全防护措施等。

预防农村家庭暴力的方法如下： 1、维护社会稳定从源头抓起； 2、建立警民结合的农村家庭暴力投诉站； 3、在指定医院设立家庭暴力伤情鉴定中心； 4、建立维权联席会议制度，维护社会稳定的高度； 5、对受害妇女提供如实有效的法律援助；等等。

申请企业名称预先核准登记，应当由全体投资人指定的代表或委托的代理人，向企业名称的登记主管机关提交下列文件、证件： 一、企业名称预先核准申请书； 二、指定代表或委托代理人的书面证明； 三、代表或受托代理机构及受托代理人的身份证明和企业法人资格