怎样预防企业劳动纠纷

企业常见的劳动纠纷主要有以下几类： 1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议

(1)房屋租赁合同要有完备的法律要件； (2)进行租前调查； (3)出租人在出租房屋时，可要求承租人设立担保； (4)出租人出租房前，要全面、客观地估价整体经济状况，提出合理的租金价格； (5)房地产管理部门进一步加强对租赁市场的监管力度。

预防医疗纠纷的方法如下： 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系； 2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞； 3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理； 4、

预防合同纠纷的方式有： 1、合同的内容应当完善，可以参照各类合同的示范文本订立合同； 2、调查了解对方当事人的基本情况； 3、了解《民法典》及其相关法律的规定； 4、其他方式。

医院避免与患者产生医疗纠纷的办法包括： 1、医疗机构应当制定并实施医疗质量安全管理制度； 2、设置医疗服务质量监控部门或者配备专（兼）职人员，加强对诊断、治疗、护理、药事、检查等工作的规范化管理； 3、优化服务流程，提高服务水平。

企业预防合同纠纷，保留有用证据的方法如下：1、证据尽量收集原件、原物，并妥善保管；2、除了保留往来中形成的原始书证之外，还需要对履行通知义务、协助义务等事实或行为保留证据；3、录音、摄像是取得证据的一种重要形式。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

1、原告向人民法院起诉离婚，人民法院作出立案受理决定时，同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例，如果诉讼费交缴后原告又撤诉，人民法院只退还诉讼费的50%。 3、如果涉及分割财产，财产的总额不超

企业预防合同纠纷保留有用证据的方式： 1、保留原始证据即证据原件； 2、保留经过公证的证据； 4、通过传真方式签订合同的须注意传真件效果，及时保留相关的传真证据； 5、保留直观的录音、摄像证据等。

(一)消费者选择中介公司提供服务前应查看中介机构的营业执照、执业资格证书等证件，必要时可以向工商部门、房产管理部门进行查验; (二)对中介公司提供的格式合同要认真审查，如发现有不公平之处应及时提出，并要求改正; (三)全权委托中介公司卖房的

预防商铺租赁合同纠纷应注意查验房东的有效身份证明与商铺产权登记人是否一致；问清房租包含的内容，以及水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费的承担；明确租赁期限、能否转租、房租支付时间、付款方式、违约责任、维修责任；要求房东提供租金、押金收据；

企业预防欠款纠纷的方法： 1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款； 2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿； 3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后

预防医疗纠纷的方法如下：1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系；2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞；3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理；4、重视医疗