怎样预防企业劳动纠纷

预防合同纠纷要求当事人在订立合同之前要充分了解《民法典》及其相关法律、行政法规及司法解释的规定，并且充分调查了解对方当事人的履约能力，还要认真准备合同条款，除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。

1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款； 2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿； 3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后款方式的，应当固定和保存交

进行合同纠纷的预防，主要有以下几项措施： 1、充分了解关于合同相关法律，行政法规及司法解释的。 2、调查了解对方当事人的履约能力等状况。 3、精心准备合同条款。

预防房屋租赁纠纷的方法： 1、确定租赁房屋的当事人和房屋的关系； 2、确定租赁房屋的面积、租赁时间和租赁期限等重要条款； 3、确认租赁合同的违约责任、违约金、争议解决方式等内容。

防范房屋租赁纠纷应当注意查验房东的有效身份证明与房屋产权登记人是否一致；问清房租包含的内容，以及水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费的承担；明确租赁期限、能否转租、房租支付时间、付款方式、违约责任、维修责任；要求出租方提供租金、押金收据；

1、依法严格签定合同。从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。 2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。签订合同时，要防止虚构的单位或

进行合同纠纷的预防，主要有以下几项措施： 1、充分了解《合同法》及其相关法律，行政法规及司法解释的规定。 2、调查了解对方当事人的履约能力等状况。 3、精心准备合同条款。

企业可通过以下方式处理劳动纠纷：与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

医疗纠纷的预防措施如下： 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系； 2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞； 3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理； 4、

企业可以通过以下方法预防劳动争议： 1、建立健全企业管理规章制度。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、树立先合同、后用工

企业预防欠款纠纷的方法： 1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定的前提下，预设利己条款； 2、争取担保，欠款不能清偿的，由担保人承担清偿责任，或者拍卖，变卖抵押物优先受偿； 3、尽量采用先付后货或先定金后发货的交易方式，必须采用先付后付

企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。