承揽合同纠纷中如何做取证

服务合同纠纷可以通过协商及调节等方式处理。在友好的基础上，通过相互协商解决争议是合同当事人的最佳方式，当事人协商不成的，可以请求有关机构调解，例如一方或双方为国有企业的，可以请求上级机关调解，上级机关应当明辨是非，在平等的基础上进行调解，而

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

处理货款合同纠纷的办法：一般情况下，由当事人自行协商处理相关的纠纷问题，若双方无法达成协商的，可以申请有关组织进行调解，也可以根据仲裁条款申请仲裁。若仍然无法解决的，当事人可以提起诉讼。

证明自己更适合抚养子女： 1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据； 2、子女随自己生活时间较长，或者由自己的父母照顾更多的，可以由居委会开具证明、邻居提供证人证言等予以证明； 3、自己居住环境优良、就学

区分产品购销合同与加工承揽合同的办法：购销合同的标的物可以是特定的物，也可以是代替物，而加工承揽合同的标的是特定的劳动成果；以及购销合同的标的物可以在合同成立前已存在，而加工承揽合同的标的物在合同成立前是不存在的。

二者区别如下： 1.买卖合同的标的既可以是特定物，也可以是代替物。承揽合同中，如果工作成果是有形的，其标的物则是特定物；如果工作成果是无形的，就根本不存在物的转移。 2.买卖合同的标的物既可能在合同成立时存在，也可能根本不存在；而承揽合同的

录音要以合法手段收集。要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取。 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据。一般认为属于合法取得，有效。 2、如果是采取在他人居所、工作场所等安置偷录设备，或者是采取其他非法

一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同：承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主

继承协议纠纷不是合同纠纷。继承协议纠纷是属于继承法律规范的，而合同纠纷是属于合同法律规范的，并且继承协议纠纷是根据《民法典》的继承编来解决的，继承纠纷是比较特殊的，但合同纠纷是根据《民法典》的合同编来解决的，双方当事人之间是平等的。总的来说

买卖合同纠纷中，合同的签订情况、合同的内容、合同的履行情况都是需要用证据证明的。有证据并经过质证、核实，才能成为认定事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料；

合同纠纷案件证据不足的，法院会驳回原告诉讼请求。但是如果是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1、承包方的企业法人营业执照。该证据证明原告的身份，及其诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据，证明自己是适格的诉讼主体。2、发包方的企业法人营业执照(或向工商行政管理部门查询的企业基本情况登记表)。该证据证明被告的身份，以及其为适格诉讼主体的证

对于争执继承顺序的纠纷，应按继承法关于法定继承顺序的规定加以处理。夫妻、子女、父母为第一顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序。有前一顺序继承人，后一顺序的继承人就不得行使继承权。只有在没有第一顺序继承人或者第一顺序继承人丧失继承权的条