有关工伤认定决定书是什么样的？

依照《工伤保险条例》相关规定，工伤认定决定书是劳动保障行政部门对职工工伤认定申请的决定的书面通知，可以证明职工所受伤害是否为工伤。若认定为工伤，可作为职工享受工伤待遇的凭证。其中工伤待遇可包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、

已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

两者不是一回事，确切的说先有工伤受理通知书，再有工伤认定决定书。人们都需要工作，但工作受工作条件，工作性质和工作者本人的身体素质，心里素质等多方面因素影响，在某些主客观因素下不免出现劳动者负伤的情况，这时候工伤认定就成了保护劳动者合法权益的

工伤认定决定书的作用是已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。

工伤认定书一般要包括以下九个内容，具体如下：1、申请人的个人信息。例如：职工姓名、性别、年龄以及身份证号码；2、用人单位的信息。例如：职业、工种以及工作岗位；3、工伤事故时间。例如：年月日；4、事故地点；5、诊断时间：年月日；6、受伤害部位

已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

工伤认定书，是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认的法律文书，分为《工伤认定决定书》和《不予认定工伤决定书》，包括认定人姓名、年龄、出生年月。认定事项等。

工伤事故认定书是职工发生工伤事故后，由单位或本人向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门经过调查作出准予认定工伤的决定后，向工伤职工出具的认定属于工伤的决定书。

工伤事故认定书是职工发生工伤事故后，由单位或本人向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门经过调查作出准予认定工伤的决定后，向工伤职工出具的认定属于工伤的决定书。

工伤认定决定书的效力：可以证明该劳动者之伤为工伤，可以让劳动者依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。

该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定认定为工伤。经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。

补充工伤认定判决书是依据自己工伤案件进行判决书面呈现，对于有关的当事人的利益维护有着重要的作用判决书。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹