辞退和裁员有什么区别吗

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

辞职和辞退区别如下： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位； 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当； 4、程

两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般

两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退

被辞退和主动辞职的区别包括如下： 1、两者的定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； 2、两者的行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处

有以下三种区别： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之

辞职和辞退的区别： 1.辞职和辞退行为主体不同。 2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。 3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。 4.辞职和辞退的程序不同。 5.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退(违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关

没有，复员和退役的区别是称呼不一样，复员的人当兵的时间比较久，退役的人当兵的时间比较短。 复员指的是战士满服役期正常离开部队。简单的说，就是在退役的时候，拿一笔钱，从此你就与部队没有瓜葛了，国家不会给你安置工作。义务兵服役2年退役，可以成为

单位辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系，主动辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系，如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

辞退和辞职的区别是： 1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应当支付劳动者的经济赔偿金；劳动者自己辞职，单位不需要支付工人的经济补偿