更新时间:2022.12.17
撤销权除斥期间有两种,一是一年的除斥期间,自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算;二是五年的除斥期间,从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。
1年是指知道这个事实后1年内必须行使的撤销权,不然作废。5年是指有5年的时间来知道这些债务人的主观恶意和客观行为。如果5年之内还没有发现债务人有诸如放弃债权、无偿赠与、明显低价转让财产等行为,那么只要过了5年,就无权行使撤销权。
有期限。在可撤销合同中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭;在合同保全中,撤销权自债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,但自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人
一般可撤销合同撤销权的时效期间是一年,因重大误解而撤销合同的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日。法律规定有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重
根据《民法典》第一百五十二条第一款的规定,可撤销合同的撤销权行使年限如下: 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内; 2、当事人受胁
1.合同撤销权的行使期间为1年,其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。 2.可变更、可撤销的民事行为,自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的,人民法院不予保护。
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,保密协议签订双方可以自行约定保密期限,但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内,双方当事人都受此合同制约,如若一方违约,则应当按照合同中
缓刑案底不管过了几年,都不可以撤销。案底一般是指,某人过去犯法或犯罪行为的记录。缓刑也不是免除刑事处罚,即使被判处缓刑,也一样会有犯罪记录,留下案底。而该犯罪档案通常存放至公安部门保存。未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询犯罪的时候不满十八周岁