更新时间:2022.06.15
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 合同的形式有哪些
法律对格式合同的特殊规定如下: 1、对格式合同条款订立的规制。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明; 2、
格式合同法律效力的认定是:依法订立的格式合同有效,但提供格式合同的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳
试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别:试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件,正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工用人单位违反的规定单方面解除劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:
公司单方面变更劳动合同的赔偿:如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当
单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反相关法律规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有
一般情况下,格式合同的免责条款只要符合相关法律要件,条款就会具有法律效力的。 生效的免责条款应当具备的法律要件如下: 一、必须是双方当事人真实的意思表示; 二、必须经双方当事人协商同意; 三、必须符合社会公共利益要求;等等。