劳动合同书面格式应是什么

格式合同是指采用格式条款的合同，也指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。非格式合同是指格式合同以外的其他合同，是指合同双方或者多方签订合同是充满随机性，并没有采用现有的固定格式的合同。

除非全日制用工外，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

除非全日制用工外，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

旅游合同必须是书面合同的原因：旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，如果单凭当事人的记忆，难免出现信息偏差;旅行社服务缺乏实物样品的比对，旅行社的服务涉及面广且杂，只有书面形式才能固定双方的权利义务。

职工和用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

关于不签书面劳动合同支付二倍工资的规定：如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同，需要每月向员工支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的； 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

标准合同里面文字一般是宋体、仿宋和楷体格式，具体由当事人约定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的内容、文字、格式由当事人约定。

变更劳动合同必须采用书面形式。当事人需要采用书面形式将变更的内容确定下来，且变更后的合同文本要由当事人各执一份。如果未采用书面形式的，则变更行为不具有法律效力。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。

变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书