更新时间:2022.06.15
用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动者与用人单位签订劳动合同,应当注意的事项: 1、遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 2、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致; 3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和
劳动合同的内容应该包括以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
变更劳动合同,应注意以下问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平
劳务合同和劳动合同有以下区别:劳务合同的主体可以都是自然人,包括不具备劳动合同主体资格的人,例如开始领取养老金的退休返聘人员;而劳动合同的主体必须是具备法定资格的用人单位与劳动者。
劳务合同与劳动合同的区别如下: 1、主体资格不同,劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民; 2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双
(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (1
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关
劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同。 2、签订劳动合同后
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
书面合同是口头合同的对称性,以文字表达的形式记录当事人之间的协议,书面合同要写的内容如下: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定合同内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (
书面合同的生效时间: 1、当事人对合同附期限或附条件的,在所附生效期限届至或所附条件成就时合同生效。 2、当事人没有约定的,合同一般自依法成立时生效。