工资多久不发算无故拖欠工资

到了发工资的时间没有发工资就是违法的。

多久不发工资算是拖欠工资，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）如果说公司实行月薪制，工作当月结束之后，30天内未发工资，就算拖欠工资； （2）但如果是实行周、日工作制的，如果说工作结束之后，过了一周或者过了一天还没发工资，那这就算拖欠

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括

用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。

劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。

公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

1、如果签定劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。 2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算。 3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

工资识发招过30天即构成拖欠工资。

用人单位超过与劳动者约定的时间未支付的工资即构成拖欠工资，具体时间由双方协商确定，法律没有强制规定。一般月薪制超过一个月未支付工资的，属于拖欠工资。 非全日制用工超过十五日未支付的即构成拖欠工资；周、日、小时工资制，超过约定时间未支付的属于

公司未按月支付工资的，视为拖欠工资。具体如下： 1、用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期一个月内支付劳动者工资； 2、延迟支付工资的时间应当通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。