劳动合同备案如何解除变更

解除劳动合同不需要去劳动局备案，法律没有强制规定，但用人单位应当将已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。 如果用人单位与劳动者协商去劳动局备案的，准备以下资料：已经解除的劳动合同文本；劳动者身份证明；用人单位责任人员身份证明；解除劳动关

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料: 1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; 2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书; 3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动

先到当地社保局去查询哪给你备的案，然后打114去查询给你备案的单位号码，最后打电话让他帮你取消。 或者直接去原单位所在镇劳动服务中心处取消。

用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告。

1.进行裁员时需要进行备案2.解除劳动合同的证明并加盖公章并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同变更须经当事人协商一致，未经对方同意而擅自变更合同的，对合同的另一方不发生法律约束力，而且可能构成违约。合同解除的方式包括当事人协商一致解除、约定解除或者法定解除。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协

是不可以在网上解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动合同变更的方式是用人单位与劳动者双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更须经当事人协商一致，未经对方同意而擅自变更合同的，对合同的另一方不发生法律约束力，而且可能构成违约。合同解除的方式包括当事人协商一致解除、约定解除或者法定解除。

劳动合同变更的方式是双方协商一致变更。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商