更新时间:2022.04.08
《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终
解除合同债权债务终止。法律规定债权债务终止的情形包括有:合同解除,合同的权利义务关系终止;债务相互抵销的债权债务终止;债务已经履行的债权债务终止;债务人依法将标的物提存的债权债务终止;债权人免除债务;法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况: 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
合同到期属于合同终止。对到期合同,若有未履行事宜,则签订新的协议,如继续履行或终止合同。在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。具体规定是,债务已经履行,债权债务终止
第一,从适用范围上看,撤销适用于虽已生效但欠缺生效要件的合同,而解除适用于确定生效的合同。 第二,从发生原因上看,撤销的原因由法律直接规定,如合同法第54条直接规定了三种可撤销的合同;而解除的原因既有法律规定,如《合同法》第94条,也有当事
劳动法与劳动合同法的区别如下:1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律;2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容
解除和撤销合同的主要区别: 1、从适用范围来看,撤销的适用范围比较广,不仅适用于缺乏有效要件的合同领域,也适用于有缺陷的意思表达和民事行为场合;解除只适用于提前消除有效合同; 2、从原因来看,撤销的原因直接由法律规定;解除的原因既有法律规定
终止劳动关系即解除劳动合同,终止的内容主要包括:1.劳动期限。2.约定的劳动义务。3.劳动报酬。4.社会保险。5.约定的试用期、培训、补充保险和福利待遇等。
劳动合同期满时如果双方决定不续签且没有法定的续延情形的,会自动终止。并且在单位主动提出不续签的情形下,或者降低条件续签被拒的情形下,还要依法向劳动者给付经济补偿金。