更新时间:2022.09.15
盗窃公司财物的判刑标准如下:对于盗窃公私财物数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将会处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;对于数额巨大或者有其他严重情节的,将会处三年以上十年以下有期徒刑;而数额特别巨大的,将处十年以上有
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉、举报,由相关部门督促单位支付拖欠工资和补缴社保;也可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的
盗窃公私财物的,应该先予以立案。如果盗窃数额比较大,会依法判处五百元到两千元的罚金,同时判处三年以下有期徒刑。对于盗窃的数额巨大的,会依法判处五年到十年的有期徒刑,并判处五千到两万的罚金。 偷窃金额多少可以立案 偷窃金额1000元以上就是可
盗窃公私财物的处罚:处五日以上十日以下拘留,可以并处五百以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;构成盗窃罪的,则一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
如果公司因为没钱而拖欠工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司及时支付工资;有欠条的则可以直接起诉到法院,要求公司支付劳动者应得的工资数额。
公司倒闭后,如果拖欠员工工资,老板可以与劳动者进行协商,双方协商不成的,劳动者是可以向人民法院提起民事诉讼由人民法院发起支付令以及向仲裁机构申请仲裁的。
公司拖欠工资不给的,首先应当与单位协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的,劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
公司不按照约定时间向劳动者支付工资,双方可以协商。若是不能够协商一致的,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。按时发放工资是用人单位的义务。
公司拖欠工资不给的,首先应当与单位协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的,劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起