与公司发生纠纷

1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。 3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论

可以。报警是公民维护自身合法权益的有效手段，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

与邻居发生纠纷可以经公安机关调解。邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形，属于违反治安管理法，当事人可以报警处理。 警察可以选择现场调解或者择期到公安机关调解，要是发生伤害事件，警察有权利进行调查并进行处罚。根据相关法律规定，对于

根据相关的法律法规的规定可知，承租人与中介公司产生租房纠纷的，处理方式首先是应当促成双方的协商解决，协商不成的，可以申请仲裁解决问题或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

与中介公司产生租房纠纷的处理是首先应当协商解决，协商不成的，可以申请仲裁解决问题或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

一、公司的经济纠纷处理方式有以下几种： 1.通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。 2.根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。 3.对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。 上面三种处理办

解散的具体法律程序是：其 一、成立清算组；其 二、通知债权人；其 三、注销登记。清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关；其 四、公告公司终止。

双方向工商行政部分申述，根据实际情况进行解决。

公司盈余分配纠纷是指股东与公司之间就公司利润分配事宜而引起的纠纷。股东利润分配请求权是指股东基于其公司股东地位和资格所享有的请求公司向自己分配利润的权利。 具体的处理方法是： 1、如果公司已经形成了具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议

1、协商，协商是指当事人行使自己的合法处分权，在法律规定许可的前提下，互谅互让，协商解决纠纷。购房者和开发商对双方所发生的纠纷进行协商，提出一个双方都满意的解决方案，并就此达成一个纠纷解决协议。 2、调解，它是指在第三者的主持下，纠纷双方当

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

公司发生经济纠纷诉讼时效为三年。 根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受

1、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； 2、起诉状应当写明原、被告基本身份信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源； 3、人民法院作出受理和不予受理的决定。