与公司发生纠纷

员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协

员工与公司有纠纷，属于劳动纠纷的，可以通过双方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、仲裁后诉讼解决。 属于一般民事纠纷的，不用劳动仲裁前置，可以直接向人民法院起诉，同时向仲裁委员会申请仲裁应当存在仲裁协议。

公司设立过程中因业务的需要一般会产生合同纠纷。 首先，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。 其次，发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人

公司设立过程中因业务的需要一般会产生合同纠纷。 首先，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。 其次，发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人

与公司发生劳动纠纷的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在用人单位内，如果设立有劳动争议调解委员会，第一步也可以先向该委员会申请调解。

发生非婚生子抚养纠纷，可以向人民法院提起诉讼。

公司与公司的债务纠纷一般由双方协商解决。若双方无法协商或不愿意协商的，可以申请第三方组织调解，或根据双方的仲裁约定，向相应仲裁机构申请仲裁。纠纷仍不能解决的，双方可以提起诉讼。

与公司有关的纠纷主要包括涉及公司设立、确认股东资格、股东出资、股东权利、分配利润、股权转让以及公司解散等方面的纠纷。且与公司有关的纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协

1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申

租房与中介发生纠纷应该协商解决，协商不成的，可以申请仲裁解决问题或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

与美容院发生纠纷可以通过以下五种方式举报： 1、向当地消费者协会举报，也可以通过拨打12315热线举报； 2、向当地工商局举报，因为美容院属于商业机构，归工商局管辖； 3、拨打110报警，通过警方来处理纠纷； 4、通过向法院起诉来解决与美容

发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。 卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，组织工作人员展开调查，并形成文字材料。调查研究后，卫生部门会给出处理意