更新时间:2022.10.09
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举
职工'短期病假',企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内,所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付,停工留薪期最长为12个月,情况特殊可以延长12个月。
工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间工资由单位按月发放。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
如果员工受了工伤,那么用人单位需要为此负责,不仅要进行工伤鉴定,还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作,工资也要正常发放。我国相关法律规定,员工在工作时,遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间,工资和福利待遇由原单位发放,且不
2021春节期间的工资,不因为疫情原因受影响,企业不得停发劳动者工资。因此,劳动者工资照常发放,企业不得克扣劳动者工资。根据中华人民共和国传染病防治法的规定,政府还要保障被隔离人员的基本生活,而且用人单位也不能够停发被隔离人员的工资,这是法
2020春节期间的工资,不因为疫情原因受影响,企业不得停发劳动者工资。因此,劳动者工资照常发放,企业不得克扣劳动者工资。根据中华人民共和国传染病防治法的规定,政府还要保障被隔离人员的基本生活,而且用人单位也不能够停发被隔离人员的工资,这是法
2023年春节期间的工资,不因为疫情原因受影响,企业不得停发劳动者工资。因此,劳动者工资照常发放,企业不得克扣劳动者工资。根据中华人民共和国传染病防治法的规定,政府还要保障被隔离人员的基本生活,而且用人单位也不能够停发被隔离人员的工资,这是
2022年春节期间的工资,不因为疫情原因受影响,企业不得停发劳动者工资。因此,劳动者工资照常发放,企业不得克扣劳动者工资。根据中华人民共和国传染病防治法的规定,政府还要保障被隔离人员的基本生活,而且用人单位也不能够停发被隔离人员的工资,这是