劳动争议举证责任由谁承担

劳动争议案件，一般都是谁主张谁举证，但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议

民事诉讼举证责任一般由主张方承担。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉时应当提交能够证明其诉讼请求的证据，凭借其他证据或者辅助证据证明案件的事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证； (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，实行的是“谁主张、谁举证”的原则。即原告对自己提出的诉讼请求和事实理由，应提供相应的证据加以证明;被告在应诉、答辩过程中，也应当对自己的主张提供相应证据。与诉讼有利害关系的第三人以及共同

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

首先，在合同责任与侵权责任竞合的情况下，原告方可选择要求对方承担违约责任或侵权责任，原告方选择了侵权之诉的，应对被告具有过错承担举证责任。 其次，期货业务委托代理案件中，客户怀疑经纪人是否按指令入市操作时，应当由经纪人负举证责任。 再次，因

在刑事诉讼中，举证责任一般是如下：第一，在公诉案件中，是由公诉人承担相应的举证的责任，基于无罪推定原则，所以被告人一般不负举证责任。第二，在自诉案件中，一般是由原告方承担举证的责任，这是基于“谁主张谁举证”基本原则的一个体现。负有举证责任的

加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。

起诉离婚举证责任一般是由谁主张、谁举证的原则来承担责任。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的

行政赔偿诉讼中的举证责任倒置，由被告方举证。但损害事实存在，违法行为与损害后果之间的因果关系，损害大小等都是原告应当承担举证责任的地方，在一并和单独提起的行政赔偿诉讼中，原告均应举证说明。