劳动争议举证责任由谁承担

劳动争议中，用人但对对于自己提出的主张承担举证责任；依据法律规定，由用人单位掌握管理的证据，也由用人单位承担举证，但并非是用人单位的责任，只是用人单位需要提供相应证据，否则将承担不利后果。

侵权责任诉讼中的举证责任应当依照谁主张谁举证的原则。根据我国民法典的规定，因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。

侵权责任的举证责任分别由原、被告承担。原告需证明： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性； 4、行为人有过错。 第三个要件实践中原告一般不必单独证明。 被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

侵权责任的举证责任分别由原、被告承担。原告需证明损害事实客观存在、侵权行为与损害事实存在因果关系、行为具有违法性、行为人有过错。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

行政复议中的举证责任应由被申请人承担，被申请人提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他相关材料。

劳动仲裁考勤归用人单位举证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但证据属于用人单位的所掌握的，用人单位应依法提供；不提供相应证据的，承担不利后果。

劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任：对自己提出的主张进行举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般有企业举证。

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

在劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任如下：对自己提出的主张举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的，需要承担不利的法律后果。

在我国重婚罪属于自诉的案件，重婚罪的举证责任应当是由主张另一方存在重婚罪的自诉人进行承担。当然在这个过程当中，自诉方也可以寻求其他司法机构的介入，以此来调查相关的证据，为自己追究对方的重婚罪提供相应的材料和证明。

用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

诽谤罪举证责任自诉人承担。诽谤罪属于自诉案件，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

在侵权责任相关诉讼中，举证责任一般应当由提出主张的当事人进行承担，即谁主张谁举证原则。根据我国最高人民法院出台的相关规定，举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查收集证据的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以