变更劳动合同是指什么？

合同变更的形式是口头变更的形式；书面变更的形式；或者其他形式。当事人要变更合同，必须协商达成一致，且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。

合同变更的特征是合同变更只是合同的内容发生变化，合同的主体保持不变；合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同关系的全部变更；合同的变更只能发生在合同成立之后尚未完全履行之前，合同未成立，当事人之间不存在合同关系，谈不上合

变更合同的原因包括如下： 1、当事人协商一致变更合同； 2、不可抗力； 3、情势变更。 《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。 第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商

下列情况可以变更合同：1.因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同2.因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。3.因当事人违约而变更合同。4.因订立时意思表示不真实而变更。

合同变更有以下效力： 1、合同变更对权利义务关系的影响。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化； 2、合同变更的效力指向将来。根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间； 3、合同变更与损害赔偿的

合同变更需提交以下材料： （1）审核作业表； （2）企业变更申请书面报告； （3）企业填写并加盖公章的《合同表体变更申请表》； （4）加工合同预申报表由预录入公司电脑打印； （5）变更合同原《加工贸易业务批准证》及附件清单复印件； （6）修

1.原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 2.合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决，发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。

劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动