更新时间:2022.12.18
用人单位对孕妇无权调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
孕妇是可以提出离婚的。在怀孕期间,男方一般是不可以提出离婚的,但是孕妇一方可以主动提出离婚,法律规定男方不能在女方怀孕、哺乳,或产后一年内提出离婚,但如果男方提出离婚法院认为有受理必要的也会受理男方的诉讼请求。因此孕妇在怀孕期间,依然可以主
公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
可以拘留,但多不会采取拘留措施。怀孕了不执行治安拘留,孕妇被刑事拘留,可以取保候审。即对怀孕哺乳妇女不适用拘留措施,对于传讯传唤的最长不能超过24小时。
有工资:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按
孕妇辞职是否有补偿需要根据实际情况来定。 如果是单位违法造成自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按
孕妇打人一般不予以拘留,可以采取取保候审。取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍可辞退他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况,因为一旦怀孕女工被非法辞退,要到哺乳期结束才能找
孕妇加班是不合法的。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
孕妇建档需要结婚证。医生会根据证明材料输入信息,除了结婚证,户口本,身份证是与结婚证相辅相成的材料,医生还会根据户口本的地址登记信息,然后分类归档。此外还要有准生证原件及复印件、生育保险证原件及复印件、过去检查的化验单、彩超单据以及怀孕后的