工伤了超过一年还能够赔偿吗？

根据我国法律规定，被延误的时间不计算工伤认定申请时限的情形的，扣除不予计算的时限后，没有超过工伤认定时限的，可以申请工伤认定，要求赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

工伤超过一年过了诉讼时效，是不能再打官司了。

工伤超过一年了还能打官司： 根据法律规定工伤超过一年可以携带一些存在着特殊情况的证明，然后再向有关的部门进行工伤认定，主要还是因为我们国家相关的工伤认定的法律条例当中，以及明文的规定的工伤认定，必须要在一年以内提出。 工伤案件属于一种特殊的

工伤超过两年的，若符合以下法定时限终止情形的，则可向法院起诉： （一）受不可抗力影响的； （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失

可以理赔，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。 没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，没有超过认定工伤的期限，也没有超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工可以通过法律途径维护自己的

工伤鉴定超过一年后是不可以申请的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政

工伤理赔超过一个月的可以赔。职工发生工伤事故伤害的，用人单位应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位不申请的，可以由劳动者或者其家属，在工伤事故发生一年内向劳动行政保障部门申请工伤认定，进行理赔。 根据《工伤保险条例》

工伤超过一年了还能打官司。 工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。 员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理

工伤超过一年了不可以起诉。职工发生工伤与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

劳动者发生工伤的，要申请工伤认定，如果用人单位没有购买工伤保险的，赔偿的责任由用人单位承担，双方协商一致的，可以签订赔偿协议书，工伤赔偿协议签订一年后不执行的，当事人可以向法院提起诉讼解决，用人单位不执行判决书的，可以向法院申请强制执行。

不可以，但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社

超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统