合同使用费用约定不明怎么办

借款人未按约定的用途使用借款，贷款人可以按照借款合同约定停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。借款合同中之所以规定借款用途法定条款，主要是促使借款人按计划使用贷款，将有限的贷款用到急需的、有较好经济效益的地方去，同时也保证收回贷款的安全性

借款人擅自改变贷款用途，并未得到贷款人同意的，这是一种违约行为，贷款人可以按照借款合同约定停止发放借款提前收回借款或者解除合同。 这是由于贷款人是根据贷款用途来确定借款人的偿还能力从而同意贷款的，如果借款人擅自改变借款用途，可能会导致贷款人

小明还在试用期他的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不可以。 1、合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。 2、定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩

双方就合同内容约定不能确定或者约定不明确的，可以协议补充，如果无法达成补充协议，可用按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍然无法确定的，按照国家标准、行业标准履行。

合同违约定金和违约金不能够并用。给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金，违约金以实际损失为基准，按照合同中约定的条款赔偿。当事人可以选择适用定金条款，可以选择适用违约金条款。

使用合同解除权的规定是： 1、具有约定或者法定解除情形的，当事人可以行使解除权； 2、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

首先，先写明对方未按合同约定履行的实际情况，并根据合同哪个条款的约定，来确定对方未合同履行，构成违约。其次，要依据合同违约责任条款的约定，向对方提出要求，提出自己的主张，比如要求对方继续履行合同，赔偿损失，承担违约责任等。

合同纠纷证明违约的方法： 1、损害事实的客观存在。 2、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。 3、特殊侵权行为的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。 4、行为人不必过错。在认定责任时即使

用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期最长不得超过6个月。

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （3）明确劳动合同的解除

汽车租赁合同属于印花税税目中的财产租赁合同，按租赁金额的千分之一贴花，税额不足一元的按一元贴花。 1、租赁合同应按合同金额计税贴花，如合同中只明确规定月租金的，应以月租金乘以租赁月份计算出租金总额作为印花税的计税依据，在签合同时一次性贴花完