五级工伤可以办到病退吗

不一定。 根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。

购买了五险一金的劳动者，如果看病想用其中的医疗保险报销是可以的。报销的前提应当满足达到起始标准但未超过医保基金最高限额部分，需要带上本人的身份证和医生证明，医保卡，本人有效病历本，医生开的处方纸，缴纳所有的费用单，一般都是需要本人先缴纳以上

试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内，除该员工有重大过错，用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的，则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

工本费一般是不可以退的。工本费，指的是制造物品所用的材料成本费用。但是有的地区规定了首次办理业务可以退还工本费，具体可以咨询当地办理业务的相关部门。

要钱，可以跟单位报销。

九级工伤不严重，属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别，一级最重，十级最轻。 但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重。 工伤九级的赔偿标准是： （一）工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工

不能随意辞退患病职工。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

赔偿标准：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：十八个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的70%； 3、工伤医疗补助金：三十个月本人工资； 4、伤残就业补助金：十六个月本

受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。

申报工伤一般60日内可以领到工伤认定结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 认定为工伤的情形有以下几种： 1、如果在工作时间和工作场所内，因工

可以。只要工龄满十年，五十五岁到达了法定退休年龄

五保证丢失可以补办，当事人可以去低保所在地的乡、镇（街道）开证明，然后去当地民政局补办。五保证是享受最低生活保障的困难人群身份证明，持有低保证的家庭可依法领取低保金并享受国家有关优惠政策。