更新时间:2022.04.21
公司没钱拖欠工资,劳动者可通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
如果没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
拖欠工资写欠条,没有还钱日期的,则当事人可以协议补充,协商不成的,可以根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定;如果仍不能确定的,借款人可以随时还款,贷款人可以要求借款人在合理期限内还款。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
用人单位拖欠劳动者工资,缺少资金的,分以下情形处理: 1、暂时缺少资金的,与劳动者协商延时支付;协商不成的,劳动者单方面解除劳动合同,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
应当收集证据证明与老板之间存在劳动关系以及拖欠工资数额,到劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
欠债人没钱还,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、与债务人通过协商方式解决,债务人在借款期限到后,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、债务人拒不还款,双方协商无效的情形,债权人可以向法院递交起诉状,有权向人民法
欠债没钱还是要走法律途径的。“债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。”法律规定债务人无力偿还债务的话,可以和债权人约定分期偿还。分期还,债务人的压力会
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立