对行政处罚权发生争议如何解决？

合同有具体约定的话,可以找劳动局投诉反映的,建议你也可以通过”律伴“这个法律平台,征求一下律师的意见看看。

对违法行为的处罚有异议的，当事人可以申请行政复议，对行政复议结果不服的，可以申请行政讼。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

单位与劳动者发生劳动争议的解决：协商、调解、仲裁、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

人民法院之间因管辖权发生争议的，按以下情况处理： 1、两个法院都认为自己有管辖权，一般适用谁先立案谁管辖；如果发生巧合，两个法院同时立案了，那么报请共同的上级法院指定管辖； 2、两个法院都认为自己没有管辖权，则协商解决，协商不成的，同样报由

一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式

发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外； 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。 1、申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申

要对行政处罚申请复议的，需要由申请人准备好申请书和相应的证据材料，并在知道该行政处罚行为之日起的六十日内，及时提出复议申请。但是当事人如果不能书写复议申请书的，也可以提出口头的申请。

当事人对于卫生局的行政处罚不服的，可以向有管辖权的行政复议机关申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款; (二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款; (三)申请人民法院强制执行。