对行政处罚权发生争议如何解决？

格式条款是指合同的当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同不需与对方协商的条款。格式条款合同在我们的日常生活中广泛使用。例如保险合同、银行使用的合同等等。格式条款为特殊的合同内容，依照我国合同法的规定，对格式条款的解释还应采用以下三项特殊

1、格式条款在发生争议时，不能按照提供格式条款的一方的特别理解来解释，也不能按照相对方在订立该合同时的特定情形下的理解来解释，而应当按照通常的理解来解释。所谓通常的理解，是指通常情形下会订立该合同的一般人的理解。 2、在格式条款按照通常的理

不服行政处罚决定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 1、申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请; 2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

发生争议有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式；仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，

1.和解。指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。2.调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。3.当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机

发生劳动争议可以通过以下方法化解： 1、协商。劳动者与用人单位协商，签订和解协议。协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、调解。向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的制作调解协议书，双方按调解协议书的规定履

对格式条款的理解发生了争议应当按照通常理解予以解释。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。

1、两个法院都认为自己有管辖权，一般适用谁先立案谁管辖；如果发生巧合，两个法院同时立案了，那么报请共同的上级法院指定管辖； 2、两个法院都认为自己没有管辖权，则协商解决，协商不成的，同样报由两个共同上级人民法院指定管辖； 3、如果双方不同属

劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以采取下列措施： 1、协商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商； 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁。未达成调解协议或者拒绝调解的，可以申请仲

任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 一、协商解决。 二、企业调解。 三、劳动争议。 四、法院判决。

当事人不服行政处罚决定的，应当在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

对行政处罚决定不服的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 1、申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。 2、起诉应当向人民法