劳动合同变更后需要重签合同吗

员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。

压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。劳动合同中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

中标后，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，乙方，也就是中标人要变更合同主体，也即合同主体变为甲和丙，如果甲和丙都同意，那么合同的主体是可以变更的。

签订购房合同后经双方协商一致还能变更。依法成立的合同受法律保护，当事人必须按照购房合同的约定全面履行约定的义务，非经协商一致不得擅自变更解除合同、不得随意增设额外义务。

房屋买卖协议签了后是否可以再改，视情况而定。 1、如果对方同意进行修改的，则可以由双方修改，相当于双方在新的时间重新签订了一份新的购房合同。 2、如果对方不同意修改，则单方是不能对合同进行修改的。

变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可，原合同其他条 款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双

是有效的，这个代表的是公司签合同。公司法人代表变更不需要重签合同。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职

在合同签订后，是可以由双方当事人协商一致变更的。具体来说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。

可以。 发生下列情况之一者，允许变更或解除购房合同： (一)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 合同是当事人经协商自愿签订的，当然可以根据当事人的协议而变更或解除。这是符合合同自愿签订原则的。 (二)由于不可抗力致

当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 合同的变更，是指在合同成立以后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。 合同变更的要件： 1、原

合同变更需要具备以下条件： 1、根据合同性质和当事人约定，合同可以变更； 2、合同双方都同意对合同进行变更； 3、双方就变更的事项达成一致。 4、合同应当写明合同变更的内容，如果约定不明确，推定为未变更。 根据2021年实施的《民法典》第五

法律、行政法规对合同变更的形式没有强制性规定，因此合同变更不需要专门的证明文件。当事人协商一致的，可以变更合同。协商变更合同的，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要求。任何一方不得以欺诈、胁迫手段欺骗或者强迫对方变更合同。《中华人民共