工伤保险包括工资吗？

工伤保险待遇包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费等；由用人单位支付职工在停工留薪期间的，原工资福利待遇。

工伤保险的范围包括劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这个一般不是叫赔偿范围，而是工伤待遇，包括但不限于停工留薪待遇、医药费等费用由工伤保险基金支出等。

最低工资标准中不包括保险。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律

工伤保险待遇包括以下内容：职工治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

工资不包括五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动报

工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。

工伤保险伤残补偿包括： 1、医疗费； 2、伤者住院期间的伙食补贴； 3、生活护理费； 4、工伤期间的工资； 5、交通住宿费； 6、辅助器具费； 7、一次性伤残补贴； 8、一次性工伤医疗补贴； 9、一次性伤残就业补贴等。 工伤保险基金按伤残等

根据我国相关法律规定，对于工伤保险范围是包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等。

一类，软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众

工伤保险适用的范围为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师、会计事务所等组织和个体户等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤保险适用的范围为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师、会计事务所等组织和个体户等组织的职工和个体工商户的雇工。